Tìm hiểu thêm
Giới thiệu Chuyển đổi số- Quản lý nhân sự thông minh (i-IHRMS)
i-IHRMS (IDAS- Intelligent Human Resource Management System) là một hệ thống quản lý nhân sự tích hợp công nghệ để tối ưu hóa quá trình quản lý và vận hành các hoạt động liên quan đến nhân sự trong một tổ chức. Dưới đây là một số tính năng và lợi ích của i-HRMS:
- Quản lý thông tin nhân viên: Hệ thống giúp tổ chức tổ chức và lưu trữ thông tin chi tiết về nhân viên, bao gồm thông tin cá nhân, lịch sử làm việc, kỹ năng và bằng cấp.
- Quản lý thời gian làm việc: i-HRMS cung cấp tính năng đăng ký và giám sát thời gian làm việc của nhân viên, bao gồm lịch trực và nghỉ phép.
- Tính tự động hóa các quy trình HR: Hệ thống tự động hóa nhiều quy trình HR như tuyển dụng, đánh giá hiệu suất, và quản lý lương.
- Quản lý hiệu suất: i-HRMS cung cấp các công cụ để đánh giá và quản lý hiệu suất của nhân viên, bao gồm việc thiết lập mục tiêu, đánh giá định kỳ và cung cấp phản hồi.
- Quản lý tiền lương và phúc lợi: Hệ thống giúp tính toán và quản lý lương, các khoản phúc lợi và các chính sách liên quan đến tiền lương và phúc lợi.
- Tương tác nhân viên: i-HRMS cung cấp các kênh tương tác giữa nhân viên và phòng nhân sự, bao gồm cổng thông tin nhân viên và ứng dụng di động.
- Tích hợp AI và phân tích dữ liệu: Hệ thống có khả năng sử dụng trí tuệ nhân tạo và phân tích dữ liệu để đưa ra dự đoán và gợi ý thông minh về quản lý nhân sự.
- Tăng cường tuân thủ pháp luật: i-HRMS giúp tổ chức tuân thủ các quy định pháp lý liên quan đến quản lý nhân sự, bao gồm quy định về bảo mật thông tin cá nhân và quy định về lao động.
Tính năng và lợi ích của i-HRMS giúp tối ưu hóa quá trình quản lý nhân sự, tăng cường hiệu suất và hiệu quả của tổ chức, đồng thời cung cấp trải nghiệm tốt hơn cho nhân viên.